2022.05

働きやすい会社にするための当社としての行動計画を公表します

快工房株式会社　行動計画

社員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間　　令和４年３月１日～　令和６年２月２９日までの２年間

２．内容

目標１：子が生まれる男性社員の休暇・休業取得の促進をはかる

＜対策＞

令和４年３月～　子が生まれる男性社員の休暇、育児休業の制度内容につきリーフレット等で周知をはかる

令和４年３月～　出産・育児に関する法令・社内制度について研修会を開催し、休暇を取得しやすい職場の環境づくりをはかる

令和４年４月～　休暇制度、休業制度、職場復帰についての相談体制の整備を行う

 

目標２：計画期間内に社員の時間外労働時間を月平均２時間以上削減させる

＜対策＞

令和４年３月～　全社員の残業時間を適切に把握し、原因分析を行う

令和４年５月～　目標達成に向けて、ノー残業デーの設定等の施策を検討

令和５年３月～　本格実施